Emploi de Coordonnateur logistique

Titre du poste : Coordonnateur logistique (#21)

Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.

Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.

Description du poste

Le coordonnateur logistique joue un rôlé clé au niveau de l’efficacité de la réalisation de projet (production, construction, transport, etc.). La personne est responsable de coordonner et répartir les tâches, les travaux, les matérieux et le personnel, afin de remptabiliser chaque étape de la production.

Responsabilités et tâches principales

• Planifier et organiser les opérations logistique de l’organisation et de la chaîne d’approvisionnement.
• Consulter les responsables de la production afin d’établir l’horaire de production et optimiser les coûts et les délais.
• Tenir un inventaire des pièces et matériaux pour en assurer la disponibilité et restecter l’échéancier de livraison.
• Rédiger et mettre à jour des rapports sur l’avancement des travaux, des matériaux utilisés, et tout autre renseignement sur la production.
• Préparer et traiter les documents douaniers pour l’importation et l’exportation.

Formation requise et conditions d’accès

DEC ou BAC en administration des affaires, chaîne d’approvisionnement ou toute autre formation pertinente

Compétences et qualifications requises

• Connaissance des douanes et les procédures associées, Aisance avec les logiciels informatiques.
• Rigeur, Autonomie, Connaissance géographique, Capacité d’adaptation, Proactivité, Capacité d’analyse, Sens de la planification et de l’organisation.
• Collaboration, Négociation, Clarté dans les communications.

Atouts (facultatif)

C-TRAP et les procédures associées

Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste de coordonnateur logistique :

Transport et entreposage, Commerce de gros, Commerce de détail, Industrie de l’information et industrie culturelle, Produits aérospatiaux et leurs pièces et autres.

Ensemble de mots-clés pour le poste de coordonnateur logistique :

Mots-clés : Logistique, Gestion des retours, Gestion des inventaires, Gestion des entrepôts, Gestion des fournisseurs.

Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste de coordonnateur logistique

1. « Gestion des stocks »
2. « Planification logistique »
3. « Chaîne d’approvisionnement »
4. « Gestion des transports »
5. « Optimisation des flux »
6. « ERP »
7. « Coordination des expéditions »

Rémunération pour un coordonnateur logistique

Au Québec, la rémunération pour les postes de coordonnateur logistique peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.

En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.

Pour un coordonnateur logistique, le salaire de départ pour quelqu’un avec 2 à 5 ans d’expérience peut se situer autour de 55 000 $ à 70 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques, et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement 75 000 $ à 90 000 $ CAD pour des individus ayant plus de 7 années d’expérience.

Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi de coordonnateur logistique au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.

Conclusion

Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :

GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI

Tests d’évaluation pour coordonnateur logistique

L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.

Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.

TESTS disponibles chez Proxima Centauri :

• Outil de Team Building : FIRO entreprise
• L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
• Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
• Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
• Prédicteur de réussite en VENTES
• Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
• Test d’habiletés cognitives
• BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
• Test d’intelligence
• Test de français
• Test de sécurité au travail

En savoir plus : https://www.gestionproximacentauri.com/gestion/services-en-gestion/tests-psychometriques/

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