Titre du poste : Coordonnateur marketing (#22)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste
Le coordonnateur du marketing analyse, élabore et applique des stratégies de communication et de promotion et élabore des plans de publicité et de marketing pour une entreprise.
Responsabilités et tâches principales
- Collaborer avec l’équipe marketing pour élaborer des plans stratégiques de marketing, en alignement avec les objectifs commerciaux de l’entreprise.
- Gérer la mise en œuvre des campagnes marketing.
- Contribuer à la création de contenu marketing, y compris des publications sur les réseaux sociaux, des articles de blogue, des infolettres, des vidéos, etc.
- Suivre et analyser les performances des campagnes marketing en utilisant des outils d’analyse pour évaluer l’efficacité des différentes tactiques et proposer des améliorations.
- Surveiller les tendances du marché et les actions des concurrents pour identifier des opportunités et des menaces potentielles et recommander des ajustements stratégiques en conséquence.
- Participer à la planification et à la mise en œuvre d’événements marketing tels que des salons professionnels, des conférences, des webinaires, etc.
- Veiller à ce que toutes les communications marketing soient en ligne avec l’identité et les valeurs de la marque de l’entreprise.
Formation requise et conditions d’accès
BAC ou DEC en marketing, communications ou toute autre formation pertinente.
Compétences et qualifications requises
- Connaissance en référencement naturel (SEO), Connaissance d’outils d’analyse web, Gestion des réseaux sociaux.
- Esprit critique, Capacité à analyser, Capacité à gérer des projets, Résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en communication écrite, Capacité à travailler en équipe.
Atouts (facultatif)
Connaissance de base du langage HTML, connaissances d’outils IA.
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste de coordonnateur du marketing :
Publicité, relations publiques et services connexes et autres services professionnels, scientifiques et techniques, Administrations publiques, Autres services, Industrie de l’information et industrie culturelle, Commerce de détail
Ensemble de mots-clés pour le poste de coordonnateur du marketing :
Mots-clés : Médias sociaux, Publicité, Stratégie numérique.
Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste de coordonnateur marketing
- « Gestion de campagnes marketing »
- « Marketing digital »
- « SEO »
- « Analyse de marché »
- « CRM »
- « Email marketing »
Rémunération pour un emploi de coordonnateur marketing
Au Québec, la rémunération pour les postes de coordonnateur du marketing peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un coordonnateur du marketing, le salaire de départ pour quelqu’un avec 2 à 5 ans d’expérience peut se situer autour de 50 000 $ à 70 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques, et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement 75 000 $ à 90 000 $ CAD pour des individus ayant quelques années d’expérience.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi de coordonnateur marketing au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour coordonnateur marketing
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
En savoir plus : https://www.gestionproximacentauri.com/gestion/services-en-gestion/tests-psychometriques/
PROXIMA-JOB.COM : affichez TOUS vos emplois. Facile, rapide, illimité et bilingue. Découvrez divers forfaits avantageux : https://www.proxima-job.com/forfaits/
Pour d’autres outils, tests ou de la formation EN LIGNE sur le management et le leadership: découvrez https://proximaleadership.com/
