Titre du poste : Technicien comptable (#60)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste de technicien comptable.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration. Par ailleurs, les informations reliées à la rémunération pour un poste de Technicien comptable saura possiblement vous éclairer pour certaines décisions, tout comme les mots-clés reliés au poste de Technicien comptable, notamment dans vos campagnes publicitaires, vos campagnes Marketing RH ou des recherches booléennes.
Description de poste pour Technicien comptable
Le technicien comptable joue un rôle crucial au sein de l’équipe financière d’une entreprise, en assurant la précision et l’intégrité des enregistrements financiers. Cette personne est responsable de la gestion quotidienne des transactions comptables, de la préparation des états financiers, et de l’assistance dans les processus de clôture mensuelle et annuelle. En collaboration étroite avec le reste de l’équipe comptable, le technicien comptable contribue à l’efficacité opérationnelle du département en veillant à ce que les pratiques comptables respectent les normes et réglementations en vigueur.
Responsabilités et tâches principales
Tenue des livres :
- Saisir les transactions quotidiennes dans le système comptable.
- Assurer l’exactitude des écritures de journal et des comptes généraux.
Gestion des comptes fournisseurs et clients :
- Traiter les factures fournisseurs et préparer les paiements.
- Suivre les comptes clients et gérer les relances pour les paiements en retard.
Préparation des états financiers :
- Assister dans la préparation des bilans, comptes de résultat, et autres rapports financiers.
- Participer aux analyses mensuelles et annuelles des résultats financiers.
Conciliation bancaires et comptables :
- Effectuer les rapprochements bancaires mensuels.
- Réconcilier les comptes de grand livre.
Gestion de la paie :
- Aider à la préparation et au traitement de la paie.
- Gérer les déclarations sociales et fiscales relatives à la paie.
Déclarations fiscales :
- Préparer les déclarations de tva et autres taxes.
- Assister dans la préparation des documents pour les audits fiscaux.
Assistance administrative :
- Fournir un soutien administratif pour les tâches comptables et financières.
- Archiver et classer les documents comptables de manière organisée.
Communication et collaboration :
- Collaborer avec d’autres départements pour résoudre les problèmes comptables.
- Communiquer avec les fournisseurs, clients, et partenaires externes pour les questions financières.
Formation requise et conditions d’accès
DEP en comptabilité, DEC en techniques de comptabilité et de gestion, DEC en administration générale, AEC en comptabilité financière informatisée, AEC en techniques de comptabilité informatisée
Compétences et qualifications requises
Bonne connaissance de la comptabilité et du cycle comptable complet.
Cueillette d’information, Analyse de l’information, Gestion du temps, Raisonnement mathématique, Organiser de l’information, Autonomie, Polyvalence, Rigueur.
Diplomatie, Connaissances en service à la clientèle.
Atouts (facultatif)
Maîtrise de logiciels (Exemple : Acomba, Quickbooks).
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste de technicien comptable :
Services juridiques et de comptabilité, Administrations publiques, Construction, Commerce de détail, Autres services.
Ensemble de mots-clés pour le poste de technicien comptable :
Mots-clés : Comptabilité, Finance, TPS AND TVQ.
Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste de technicien comptable :
Voici des mots-clés utiles qui vous aideront à cibler des candidats ayant les compétences spécifiques nécessaires pour le poste de technicien comptable:
- « Tenue de livres »
- « Conciliation bancaire »
- « Saisie de données comptables »
- « Logiciel comptable (par exemple, QuickBooks, Sage, Acomba) »
Rémunération pour un emploi de technicien comptable :
Au Québec, la rémunération pour un poste de technicien comptable peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille et le secteur de l’entreprise, ainsi que la région.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération.
En général, un technicien comptable en début de carrière peut s’attendre à un salaire de départ qui se situe généralement autour de 45 000 $ à 55 000 $ CAD par an. Avec l’expérience, ce salaire peut augmenter, et les techniciens comptables ayant quelques années d’expérience peuvent s’attendre à gagner entre 55 000$ à 65 000$ CAD. Ceux ayant une grande expérience et certaines compétences clés très recherchées peuvent s’attendre à gagner entre 65 000 $ et 80 000 $ CAD par an, voire plus.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi de technicien comptable au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine de la finance et de la comptabilité au Québec. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Conclusion
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour un emploi de technicien comptable :
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
En savoir plus : https://www.gestionproximacentauri.com/gestion/services-en-gestion/tests-psychometriques/
PROXIMA-JOB.COM : affichez TOUS vos emplois. Facile, rapide, illimité et bilingue. Découvrez divers forfaits avantageux : https://www.proxima-job.com/forfaits/
Pour d’autres outils, tests ou de la formation EN LIGNE, découvrez https://proximaleadership.com/
