Titre du poste : Directeur événementiel (#35)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste
Le directeur événementiel joue un rôle de premier plan dans l’organisation, la préparation et la production d’évènements d’envergures. La personne est responsable de la gestion des ressources humaines, technique, matériel et financière des évènements. En collaboration avec son équipe, elle évalue, analyse et dirige la préparation et la mise en place la production et la logistique des évènements.
Responsabilités et tâches principales
- Rechercher, négocier et conclure des ententes avec les commanditaires ;
- Planifier le format et l’ampleur des évènements ;
- Établir et suveiller les budgets et réviser les procédures administratives ;
- Coordonner les services offerts lors des évènements pour les participants, artistes, équipements et installations, ainsi que pour les différentes clientèles ;
- Préparer la programmation, les divertissements et réunions, et publiciser les évènements ;
- Assurer le respect des règlements municipaux en vigueur et se procurer les permis nécessaires ;
- Vérifier et approuver les factures, faire un suivi des dossiers financiers et préparer des rapports.
Formation requise et conditions d’accès
AEC en coordination d’évènements, AEC en planification d’évènement, DEC en techniques de tourisme, Technique de gestion et d’intervention en loisir, BAC en administration des affaires, BAC en communication ou toute autre formation pertinente.
Compétences et qualifications requises
- Connaissances en gestion de projet et d’événements, Gestion de budget, Supervision de personnel, connaissances en négociation avec des investiseurs et agents d’artiste.
- Maîtrise du français, Grande capacité d’organisation, Proactivité, Gestion des priorités, Souci du service client, Bon jugement, Bonne gestion du stress.
- Capacité communicationnelle, Gestion de conflits, Capacité à mobiliser son équipe.
Atouts (facultatif)
[Toute compétence ou expérience supplémentaire qui pourrait être un plus mais n’est pas obligatoire]
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste de directeur événementiel :
Arts, spectables, et loisirs, Administrations publiques, Gestion de sociétés et d’entreprises et services administratifs, de soutien et autres, Services Hôteliers, autres.
Ensemble de mots-clés pour le poste de directeur événementiel :
Mots-clés : Partenariat, Gestion commanditaire, Gestion évènements, Production événementiel.
Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste de directeur événementiel
- « Gestion d’événements »
- « Planification logistique »
- « Coordination d’événements »
- « Marketing événementiel »
Rémunération pour un emploi directeur événementiel
Au Québec, la rémunération pour les postes directeur événementiel peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un directeur événementiel, le salaire de départ pour quelqu’un avec peu d’expérience peut se situer autour de 60 000 $ à 75 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques, et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement
80 000 $ à 95 000 $ CAD pour des individus ayant plus de 7 années d’expérience.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi de directeur événementiel au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour un emploi de directeur événementiel
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.ils personnalisés à votre contexte.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
En savoir plus : https://www.gestionproximacentauri.com/gestion/services-en-gestion/tests-psychometriques/
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