Titre du poste : Directeur général (#34)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste
Le directeur général est au cœur des stratégies et des opérations de l’organisation. La personne définit les orientations stratégiques, les objectifs et les indicateurs de performances.
Responsabilités et tâches principales
- Contribuer à la mise en œuvre de la vision stratégique, surveiller et valider les budgets et coordonner la réalisation des objectifs ;
- Superviserr et contribue aux opérations des différents départements ;
- Mettre à jour et coordonner une gamme de fonctions et de politiques en collaboration avec l’équipe des ressources humaines ;
- Assurer une saine gestion matérielle et financière ;
- Assurer le développement des affaires et conclure des ententes de partenariats ;
- Superviser et accompagner les directeurs et gestionnaires des différents départements dans l’accomplissement de leurs objectifs ;
- Mettre en place des processus l’optimisation des opérations ;
- Participer à la veille stratégique du marché et l’analyse du des tendances et des données, des mouvements concurrentiels et des opportunités.
Formation requise et conditions d’accès
BAC en gestion des affaires ou tout autre domaine jugé pertinent.
Compétences et qualifications requises
- Excellente connaissance du domaine, Connaissance en gestion d’équipe, Gestion de projet, Gestion financière, Connaissance de ERP et CRM, Connaissance en gestion du changement.
- Vision stratégique, Capacité d’analyse, Excellentes compétences organisationnelles, Gestion des priorités, Capacité à prendre des décisions, Sens de l’initiative, Capacité d’adaptation, Leadership.
- Capacité à mobiliser et motiver une équipe, Capacité à s’adapter à différentes personnalités, Excellente capacités de communication.
Atouts (facultatif)
Maîtrise ou Doctorat dans un domaine pertinent, Bilinguisme.
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste de directeur général :
Tous secteurs.
Ensemble de mots-clés pour le poste de directeur général :
Mots-clés : Leadership, Stratégie, Gestion, Vision, Planification, Prise de décision, Gestion du changement.
Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste de directeur général
- « Leadership stratégique »
- « Gestion des opérations »
- « Planification stratégique »
- « Gestion des ressources humaines »
- « Gestion budgétaire »
- « Amélioration continue »
Rémunération pour un directeur général
Au Québec, la rémunération pour les postes de directeur général peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un directeur général, le salaire de départ pour quelqu’un avec 2-5 ans d’expérience peut se situer autour de 90 000 $ à 120 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques, et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement
120 000 $ à 200 000 $ CAD pour des individus ayant plus de 7 années d’expérience.
En sus, la rémunération variable (plan de bonification) joue un rôle capital pour attirer et retenir des candidatures qualifiées et performantes. Ce plan devrait notamment permettre d’accroître la rémunération globale de 10% à 20% (minimalement) si les résultats et objectifs sont atteints, voire dépassés.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi de directeur général au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour emploi de directeur général
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
En savoir plus : https://www.gestionproximacentauri.com/gestion/services-en-gestion/tests-psychometriques/
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