Titre du poste : Directeur d’usine (#32)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste
Le directeur d’usine joue un rôle important dans les activités de l’usine de la mise en production à la livraison, en passant par la gestion des ressources humaines et matérielles, la logistique, la maintenance et la qualité. La personne assure la définition et la mise en place de la stratégie opérationnelle, et parfois le respect des normes réglementaires et les finances.
Responsabilités et tâches principales
- Planifier et élaborer des projections pour le calendrier de production ;
- Diriger les opérations de productions, la logistique, la maintenance, la qualité et fait respecter les échéanciers.
- Mettre en place des mesures d’amélioration des opérations des différents départements de l’usine.
- Assurer le respect de la santé et sécurité au travail, des politiques et des procédures.
- Assurer la gestion des ressources, humaines et matérielles, de maintenance et de la logistique, de façon à répondre au besoins de production.
- Prévoir et coordonner les changements sur les machines et l’équipement, aux systèmes de production aux procédures et méthodes de travail.
- Produire des rapports de performance de l’usine.
- Participer dans l’embauche, la formation et la supervision de personnels.
Formation requise et conditions d’accès
5 ans ou plus d’expérience pertinente.
Compétences et qualifications requises
- Bonne connaissance du milieu manufacturier et du domaine de l’entreprise, Connaissance des normes de la santé et sécurité aux travail.
- Travailler sous pression, Autonomie, Résolution de problèmes, Leadership, Capacité d’analyse, efficacité et gestion du temps.
- Capacité d’écoute et de dialogue constructif, Gestion de personnel, Mobilisateur.
Atouts (facultatif)
Formation en gestion du personnel, DEC ou BAC dans un domaine pertinent, Connaisance ERP, Power BI.
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste de directeur d’usine :
Aliments, boissons et tabac, Produits métalliques, Activités diverses de fabrication, Produits en plastique et en caouychouc, Fabrication de machines et manufacturier.
Ensemble de mots-clés pour le poste de directeur d’usine :
Mots-clés : Production, Gestion d’équipe, Optimisation, Planification, Contrôle qualité, Gestion des stocks, Maintenance.
Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste de directeur d’usine
- « Gestion de la production »
- « Optimisation des processus »
- « Gestion des opérations »
- « Sécurité au travail »
- « Contrôle de la qualité »
- « Amélioration continue »
Rémunération pour un emploi de directeur d’usine
Au Québec, la rémunération pour les postes directeur d’usine peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un directeur d’usine, le salaire de départ pour quelqu’un avec 2 à 5 ans d’expérience peut se situer autour de 60 000 $ à 90 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques, et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement
100 000 $ à 130 000 $ CAD pour des individus ayant plus de 7 années d’expérience.
En sus, la rémunération variable (plan de bonification) joue un rôle capital pour attirer et retenir des candidatures qualifiées et performantes. Ce plan devrait notamment permettre d’accroître la rémunération globale de 10% à 20% (minimalement) si les résultats et objectifs sont atteints, voire dépassés.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi de directeur d’usine au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Conclusion
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour emploi de directeur d’usine
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
En savoir plus : https://www.gestionproximacentauri.com/gestion/services-en-gestion/tests-psychometriques/
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